İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işçinin hak ettiği kıdem tazminatının ödenmemesi halinde kullanılır. İşçi davacı, işveren davalı olarak açılan dava ile kıdem tazminatı talep edilir. İş Kanunu m. 121-124 gereği, işçinin çalışma süresi ve ücretine göre hesaplanan tazminatın ödenmesi talep edilir.
T.C. [MAHKEME ADI] BAŞLIĞI
DAVACI: [[İSİM]ı], [TC [İSİM]], [Adres]
DAVALI: [Şirket Unvanı], [[İSİM]], [Adres]
KONU: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçi alacaklarımın tahsili talebimdir.
AÇIKLAMALAR:
1. Müvekkilim, davalı şirket nezdinde [tarih] - [tarih] tarihleri arasında [pozisyon] olarak çalışmıştır.
2. İş sözleşmesi işveren tarafından haklı sebep olmaksızın feshedilmiştir.
3. Müvekkilin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai alacağı ve ulusal bayram genel tatil alacakları ödenmemiştir.
HUKUKİ SEBEPLER: İş Kanunu m. 17, 18, 32, 41, 46 ve ilgili mevzuat.
TALEP: Yukarıda arz ve izah edilen nedenlerle, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçi alacaklarının yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini saygılarımla arz ederim.
DAVACI VEKİLİ
Av. [İmza]